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姜某申请某电子公司北京分公司工资等争议一案

发布时间:[2018-02-08]

  京海劳人仲字[2018]第号

  申请人姜某,男,汉族,1978年1月出生。

  被申请人某电子公司北京分公司,营业场所:北京市海淀区上地信息路。

  申请人姜某(以下简称姜某)与被申请人某电子公司北京分公司(以下简称某电子公司北京分公司)工资等争议一案,本委受理后,依法由仲裁员李黎艳独任审理。本案现已审理终结。

  姜某申请称:我曾系某电子公司北京分公司员工,该公司拖欠我工资,未为我缴纳社会保险。现要求某电子公司北京分公司:1、支付2017年7月1日至2017年10月17日工资18234元;2、支付解除劳动合同经济补偿金46598元。

  某电子公司北京分公司未答辩。

  经查:姜某主张其于2006年9月25日入职某电子公司北京分公司,双方签订过无固定期限劳动合同,其月工资标准为4100元,某电子公司北京分公司向其支付工资至2017年6月30日,其正常出勤至2017年10月17日,某电子公司北京分公司未支付其2017年7月1日至2017年10月17日工资。姜某就其主张提交了《劳动合同书》进行证明。《劳动合同书》显示甲方为“某电子公司北京分公司”,乙方为“姜某”,合同期限为2006年9月25日至2009年9月24日,劳动合同续订书显示该合同于2013年9月25日续订为无固定期限劳动合同,落款甲方处加盖有“某电子公司北京分公司”字样印章,乙方处附有“姜某”字样签字。

  姜某主张其于2017年10月16日以拖欠工资等为由向某电子公司北京分公司邮寄了解除劳动关系通知书,该公司于2017年10月17日签收了上述邮件。姜某就其主张提交了《解除劳动关系通知书》、EMS邮递单及邮递单查询结果打印件等进行证明。《解除劳动关系通知书》主要内容为姜某以拖欠工资等为由向某电子公司北京分公司提出解除劳动关系,EMS邮递单显示寄件人为“姜某”,收件单位为“某电子公司北京分公司”,收件人地址为“北京市海淀区上地信息路”,内件品名为“解除劳动关系通知书”,邮递单号为“101812036xxxx”,姜某主张上述地址系某电子公司北京分公司的办公经营地,邮递单查询结果打印件显示上述单号的快递单于2017年10月17日被签收。

  上述事实有姜某陈述、庭审笔录、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》、EMS邮递单、邮递单查询结果打印件等在案证实。

  本委认为:姜某主张某电子公司北京分公司与其存在劳动关系,并就其主张提交了附有“某电子公司北京分公司”字样印章的《劳动合同书》进行证明,现某电子公司北京分公司经本委合法通知,无正当理由未到庭,本委视为某电子公司北京分公司放弃质证及抗辩的权利,该公司应承担不利的法律后果,故本委对上述证据的证明效力予以采纳,并确认某电子公司北京分公司与姜某存在劳动关系。

  某电子公司北京分公司作为劳动关系中负有管理责任的一方,应就姜某的入职时间、工资标准、工资发放情况、出勤情况承担举证责任,现该公司未就上述情况提交证据证明,应承担举证不能的不利后果,故本委对姜某所持相关主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定,经本委核算,某电子公司北京分公司应向姜某支付2017年7月1日至2017年10月17日期间工资14562.07元(计算方法:4100×3+4100÷21.75×12)。

  姜某主张其于2017年10月17日以拖欠工资为由与某电子公司北京分公司解除劳动合同,并就其主张提交了《解除劳动关系通知书》、EMS邮递单、邮递单查询结果打印件进行证明,现某电子公司北京分公司未就此到庭进行抗辩,应承担不利的法律后果,故本委对上述证据予以采纳,继而采信姜某的主张,鉴于某电子公司北京分公司确实存在拖欠姜某工资的情况,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定,经本委核算,姜某要求某电子公司北京分公司支付解除劳动合同经济补偿金46598元并无不当,本委予以支持。

  某电子公司北京分公司经本委依法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款的规定,现缺席裁决如下:

  一、某电子公司北京分公司于本裁决书生效之日起十日内,支付姜某二〇一七年七月一日至二〇一七年十月十七日工资一万四千五百六十二元零七分;

  二、某电子公司北京分公司于本裁决书生效之日起十日内,支付姜某解除劳动合同经济补偿金四万六千五百九十八元;

  三、驳回姜某其他仲裁请求。

  如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市海淀区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。

  仲裁员   李黎艳     

  二〇一七年十二月二十八日

  书记员   高  明     

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